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人才发展

沙巴体育APP采用多种方法鼓励和加强员工的持续专业发展. 我们的高绩效文化是由员工的参与、包容和多样性以及他们天生的好奇心和成为终身学习者的愿望所推动的.

沙巴体育APP鼓励建立健全的发展计划,在员工和经理之间建立健康的指导关系. 鼓励所有人考虑改进技术的方法, 业务, 以及他们当前职位和任何他们可能渴望的潜在职位的领导能力. 员工应该为自己的成长和发展计划负责, 需要时寻求支持, 充分利用工具和资源, 并不断地重新评估他们的需求和计划. 管理者有责任支持这些努力,并扮演领导行为的榜样.

在所有地点,所有职位, 格瑞斯投资于我们的员工,以开发机会和能力.

通常最有价值和持久的成长不是发生在课堂上,而是在实际的工作经验中. Employees are encouraged to apply a 70-20-10 rule of thumb—70 percent of learning from work/job experience; 20 percent coaching, 反馈, and peer mentoring; and 10 percent formal training—when planning their development and to work with their manager to identify real-world opportunities. 传统发展的10%, 这里有各种各样的生意, 专业, 领导力培训可在公司的在线学习中心和便利课程中进行.

沙巴体育APP支持继续教育,包括为符合条件的员工报销学费. 

绩效管理

绩效管理使我们能够加强相互问责的高绩效文化, 建设性的对话, 以及持续的职业发展. 我们的绩效管理流程帮助我们在公司和个人成功的共同目标上互相支持.

我们的标准是所有格瑞斯员工在我们的全球绩效管理系统中接受正式的绩效评估.

在沙巴体育APP,绩效管理意味着关注三个方面:

  1. 持续的反馈和指导:  在员工和管理者之间建立基于协作解决问题和改进的关系;
  2. 有效的绩效考核: 根据每个人的独特贡献,在整个团队中区分一致和可靠的绩效评估;
  3. 职业发展: 致力于有意义的专业发展.

A 沙巴体育APP manager's responsibility in 绩效管理 includes helping employees become self-aware; helping employees develop their career interests and competencies; aligning 绩效管理 with 业务 strategies and plans; engaging with employees in dialogue about their performance throughout the year; sharing knowledge to help employees develop; and providing frequent 反馈 and coaching.

保持我们全球团队的实力, 我们对员工和文化进行投资,并成功管理员工绩效. 本着不断改进的精神, 我们努力提高个人表现的标准, 因此,我们不断满足客户不断增长的期望,并不断超越我们的竞争对手.  满足这些期望对公司和个人都有好处. 

优雅的领导行为

沙巴体育APP希望每个员工都能表现出我们的领导行为,并将这种期望融入到我们的招聘中, 绩效管理, 以及继任计划流程:

交付成果

  • 始终如一地达到目标,并努力超越他们使用
    绩效管理流程
  • 理解业务目标,并寻求协调跨业务和功能的行动,以交付结果
  • 拥抱综合企业管理,以集体成功为先
  • 定义和改进产生结果所涉及的关键过程
  • 促进与公司整体目标相关的有效和及时的决策
  • 专注于平衡销售,收益和现金
  • 负责创建和实施解决方案,平衡短期目标,同时保持强大的战略地位
  • 有积极的态度,并推动自己和他人达到目标和时间线

批判性的思考

  • 清楚地定义问题,并使用有纪律的基于事实的分析和
    开发解决方案的方法
  • 不要停留在第一个答案上
  • 探索所有富有成效的资源寻找答案
  • 能发现隐藏的问题并制定可行的计划来减少障碍吗
  • 被视为一个平衡的思想领袖,尽管有冲突的情况下的要求
  • 了解关键的端到端流程和系统及其对业务结果的影响

参与,包括

  • 提供具有挑战性和有意义的工作,并有机会发展广泛的经验
  • 设定明确的期望,让每个人都明白自己的角色
  • 授权和支持个人最大限度地为我们的高性能文化做出贡献
  • 吸引、参与、发展和留住优秀人才
  • 培养信任和团队精神
  • 理解优雅价值模式和愿景,并鼓励他人实现它们
  • 将工作与更高的组织目标和原则联系起来
  • 以及时的方式,认可有积极影响的卓越
  • 理解并利用多元化的组织对信息灵通的解决方案所贡献的价值

沟通

  • 确定所有关键利益相关者并确保参与和包容
  • 向他人提供信息,以便利用这些信息作出最佳决策
  • 简单有效地提供复杂的信息,以说服和激励行动
  • 为坦诚的对话创造一个安全和有组织的环境,并鼓励和倾听反馈
  • 有效地沟通困难或有挑战性的信息

是真实的

  • 重视结果是如何实现的
  • 是否有自知之明,不怕表现出脆弱和谦卑,以建立信任和激励他人
  • 有非凡的完整性, 包括深刻的使命感, 意义, 并愿意按照他们的核心价值观生活
  • 关心自己和同事的安全与福祉
  • 是否致力于彼此和我们的愿景
  • 有勇气敞开心扉,接受改变吗
  • 是否有终身学习和专业成长的心态
  • 创造出超越自身的积极影响

沙巴体育APP的参与和包容

在沙巴体育APP, 优秀的人才是由高水平的投入来定义的, 强大的功能, 以及沙巴体育APP员工不断增加价值的渴望. 把全球所有员工的总数加起来, 这些品质对于支持我们专注于为客户和投资者提供价值是至关重要的, 让沙巴体育APP成为大家工作的好地方. 这些品质也是我们计划在公司内部调动人才的关键标准, 制定员工发展决策, 并选择新员工加入我们公司. 每个员工对这些品质的个人展示都是独一无二的, 基于他们的生活经验, 视角, 和职业目标.

积极欢迎和重视每一个声音和观点是使沙巴体育APP成为一个伟大的工作场所和加强我们的竞争优势的重要组成部分. 我们看重的是人们的身份和他们独特的贡献, 确保每个人都参与其中, 积极地去寻求, 听到, 和尊重. 我们通过定期的沙巴体育APP Engagement来衡量这一点 & 包括调查和各种脉冲调查,以确保我们保持真实的我们的意图. 这些调查是统计每个声音的一种方式, 结果通过组织级联到最小的团队,其中的成员仍然可以保持匿名. 然后,经理和团队协作以了解反馈并制定有针对性的行动计划. 

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产品及服务查询

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  • 吸附剂
  • 催化剂和添加剂
  • 精细化工/定制生产
  • 二氧化硅
  • UNIPOL®PP许可
  • 安全数据表
 

Non-product相关调查

对所有 non-product相关调查 包括:

  • 职业生涯
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  • 企业沟通
  • 媒体关系
  • 环境、健康和安全(EHS)
  • 供应商及供应商意见书
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