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多样性和包容性

多样性和包容性创造伟大的化学反应

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沙巴体育APP的承诺

沙巴体育APP卓越的才能和高效的文化是我们竞争优势的最重要来源.

我们希望通过欢迎和重视独特的背景来加强这些, 文化, 种族, 性别, 经历, 视角, 以及我们全球员工的贡献.

通过多元化和包容性,我们加强了我们的员工和业务.

不同的经历, 的观点, 技术, 才华被发掘, 听到, 和尊重——这通常被称为多样性和包容(D&我)但这真的是沙巴体育APP的工作方式在一起. 一种确保每个人带来独特的才能和观点的方法,使我们的组织作为一个整体更强大.

This ideal is reflected in documents core to our beliefs and expectations; our 沙巴体育APP Value Model, 领导力行为, 公司价值观, 这是我们许多优先事项的重中之重.

2020年,沙巴体育APP推出了D&我承诺的声明. 它反映了我们的愿望,是未来多年将发生的文化转变的早期步骤. 与我们对安全的承诺一样,我们为提高D&我永远不会结束. 就像我们改善安全的方法一样, 我们知道我们必须自我反思, 如果我们希望成长和实现我们的抱负,就必须对员工诚实和透明.

我们的维&我的方法围绕我们计划持续改进活动的五个核心支柱.:

除了这五大支柱, 沙巴体育APP致力于深入和系统地探索这些感知, 当我们推出新的改进想法和行动时,员工的反应和想法, 拥抱他们成为我们的合作伙伴&我的方法.

沙巴体育APP发起了无意识偏见和包容性领导者培训等讲习班, Communicating Across Differences: measuring perceptions of inclusion and eng年龄ment; and tracking our representation across key locations and roles—all of which will all be woven into our holistic plan for improving D&I.

平等就业机会委员会承诺

沙巴体育APP致力于为所有员工和申请人提供平等的就业机会. 在这方面,我们遵守“平等就业机会”的公告.S. 地点)的政策,至少须符合以下要求: 

  1. 招募, 雇佣, 火车, 全面提升合格人才, 并确保所有其他与就业相关的行动得到执行, 不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 年龄, 国家的起源, 残疾, 残疾老兵的身份, 最近分离的资深, 其他受保护的资深, 武装部队服役勋章老兵, 或遗传信息. 
  2. 此外,在与就业有关的决定中,就业机会平等的原则. 
  3. 确保晋升和其他就业决定符合平等就业机会的原则,只对就业机会实施有效的与工作有关的要求,并仅根据这些有效的工作要求作出所有就业决定. 

沙巴体育APP努力确保所有员工的行为如赔偿, 好处, 转移, 裁员, 从裁员回来, 公司提供的培训, 教育, 学费援助, 社会和娱乐项目的管理与种族无关, color, 宗教, 性, 性取向, 年龄, 国家的起源, 残疾, 残疾老兵的身份, 最近分离的资深, 其他受保护的资深, 武装部队服役勋章老兵, 或遗传信息. 员工和申请人都受到保护,不受骚扰, 威胁, 强迫, 恐吓, 干扰, 和/或投诉的歧视, 协助调查, 或反对任何违反这一政策的行为,该政策根据第11246号行政命令被定为非法, 《退伍军人就业法案, 康复法案, 或者他们的实施条例.  

W. R. 沙巴体育APP很自豪自己是一个提供平等就业机会的雇主. 

我们致力于为所有员工提供平等就业机会的原则,并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境. 

W. R. 沙巴体育APP是基于业务需求, 职位要求和个人资格, 不考虑种族, color, 宗教或信仰, 国家, 社会或民族渊源, 性(包括怀孕), 年龄, 身体残疾, 艾滋病毒状况, 性取向, 性别认同和/或表达, 婚姻, 民事结合或家庭伴侣关系地位, 过去或现在的兵役, 家族史或遗传资料, 家庭或父母身份受我们经营地点的法律或法规保护.

W. R. 沙巴体育APP不会容忍任何基于这些特征的歧视或骚扰.

W. R. 沙巴体育APP致力于在我们的工作申请程序中为有资格的残疾人和残疾退伍军人提供合理的住宿. 如果您因残疾而需要帮助或住宿,请与我们联系 recruitment@www.kolamaya.com 或致电人力资源部 .

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